| ผู้แต่ง |
ชมชื่น สมประเสริฐ |
| ชื่อเรื่อง |
วพ.รูปแบบการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานนของพยาบาล / ชมชื่น สมประเสริฐ |
| พิมพลักษณ์ |
สงขลา : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 2542 |
| เลขเรียก |
284 ช165ร 2542 |
| รูปเล่ม |
187หน้า ; ตาราง |
| หมายเหตุ |
วิทยานิพนธ์ |
| หมายเหตุ |
Summary: บทคัดย่อ การวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วมนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัย ที่อธิบายการจูงใจในการทำงานของพยาบาล เพื่อศึกษายุทธวิธีในการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพยาบาล อันนำไปสู่การสังเคราะห์รูปแบบการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพยาบาลอย่างปร ะสบความสำเร็จในการทำงานของพยาบาล แหล่งข้อมูลที่ศึกษาเป็นโรงพยาบาลของรัฐแห่งหนึ่งของกรุงเทพฯ ที่พิจารณาแล้วว่ามีลักษณะประชากรและบริบทครอบคลุมประเด็นปัญหา และวัตถุประสงค์การวิจัย กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการที่จบการศึกษาระดับปริญญาตรีทางการพยาบาล ได้มาโดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจงและการเลือกตัวอย่างแบบสโนว์บอล มีความยินดีให้ความร่วมมือในการเก็บข้อมูล กลุ่มตัวอย่างมีจำนวน 56 คนเป็นเพศหญิงทั้งหมดใช้วิธีการเก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์แบบลึก สัมภาษณ์แบบสนทนากลุ่มการอภิปรายภายในกลุ่ม การสังเกตแบบมีส่วนร่วม และการจดบันทึกประจำวัน ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้ |
| หมายเหตุ |
Review: ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพยาบาลประกอบด้วย ลักษณะงาน ระบบ บริหารงาน ความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน และปัจจัยส่วนบุคคล |
| หมายเหตุ |
Scope and content: ยุทธวิธีการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพยาบาลมี 9 ประการคือ การตั้งเป้าหมายทีท้าทายในการทำงาน การวางแผนเชิงยุทธวิธี การประกาศเป้าหมายในการทำงาน การลงมือ การตั้งใจกระทำตามแผน การวิเคราะห์อุปสรรคในการทำงาน การเปลี่ยนแปลงตนเองและวัฒนธรรมการทำงาน การได้รับความสนับสนุนจากผู้ร่วมงาน การมีส่วนร่วมในการบริหารและการสะท้อนการวิเคราะห์ตนเอง |
| หมายเหตุ |
Abstract: รูปแบบการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานประกอบด้วยปัจจัย ลักษณะงานระบบบริหารงาน ความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน และปัจจัยส่วนบุคคลส่งผลต่อพยาบาล ซึ่งจะเชื่อมโยงไปสู่การปฏิบัติงานของพยาบาล เพื่อบรรลุเป้าหมายโดยประเมินได้จากความรู้สึกด้านความสำเร็จ แรงจูงใจภายในและความสุข ความรู้สึกที่เกิดขึ้น จะผ่านเข้าสู่กระบวนการสะท้อนการวิเคระห์ตนเอง |
| หมายเหตุ |
Abstract: รูปแบบการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงานประกอบด้วยปัจจัยด้าน ลักษณะงานระบบบริหารงาน ความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน และปัจจัยส่วนบุคคลส่งผลต่อพยาบาล ซึ่งจะเชื่อมโยงไปสู่การปฏิบัติงานของพยาบาล เพื่อบรรลุเป้าหมายโดย |
| หมายเหตุ |
����ระเมินได้จากความรู้สึกด้านความสำเร็จ แรงจูงใจภายในและความสุข ความรู้สึกที่เกิดขึ้น จะผ่านเข้าสู่กระบวนการสะท้อนการวิเคราะห์ตนเอง ซึ่งมีลักษณะเป็น |
| หมายเหตุ |
����ลวัตร เพื่อปรับเปลี่ยเป้าหมายใหม่ ปรับปรุงยุทธวิธีเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงาน อันนำไปสู่แนวทางการปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายของตนเอง ภารกิจของหน่วยงาน และวัสัยทัศน์ขององค์การ |
| หมายเหตุ |
����้อเสนอแนะการวิจัยได้แก่ |
| หมายเหตุ |
Review: ด้านพัฒนาองค์การพยาบาล ด้วยการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องโดยส่งเสริมการทำงานที่ตนเองมีความสนใจ รักที่จะทำ สนับสนุนให้มีความเป็นตัวของตัวเองเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงาน ที่รุ่นพี่ให้ความสนับสนุนรุ่นน้อง อันทำให้เกิดสัมพันธภาพและความร่วมมือในการทำงานที่ดี |
| หมายเหตุ |
Scope and content: ด้านการศึกษา ควรมีการจัดหลักสูตรภาคพิเศษนอกเวลาราชการในระดับหลังปริญญา หลักสูตรระยะสั้นเฉพาะเรื่อง เช่น วิธีวิทยาการวิจัย การวิจัยทางคลินิก สถิติเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูล การวิจัยเชิงคุณภาพ เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ในขณะทำงาน |
| หมายเหตุ |
Abstract: ด้านการวิจัย ควรนำวิธีการวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วมมาใช้เป็นรูปแบบการวิจัยเพื่อสังเคราะห์องค์ความรู้ใหม่ และควรมีการศึกษาเปรียบเทียบข้ามกับวัฒนธรรม |
| หัวเรื่อง |
แรงจูงใจในการทำงาน |
| หัวเรื่อง |
การพยาบาล |
| ผู้แต่งนิติบุคคล |
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ |
Union Library Management - v6.2
แสดงรายละเอียดบรรณานุกรม
QR code
ปิดหน้าต่าง
Copyright 2026. All Rights Reserved.